Трудовые отношения: восстановление на работе

К адвокату обратился бывший сотрудник региональной фармацевтической компании, уволенный по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием увольнения стала проведённая работодателем аттестация. При этом работник ранее длительное время исполнял трудовые обязанности без замечаний, имел стабильные показатели работы и не привлекался к дисциплинарной ответственности. Увольнение было оформлено после внутреннего конфликта с руководством, что и стало фактическим поводом для проведения процедуры проверки квалификации.

В ходе анализа кадровых документов, локальных нормативных актов работодателя и материалов аттестации были выявлены существенные нарушения установленного порядка проведения процедуры оценки квалификации работников. Согласно действующему трудовому законодательству, аттестация должна проводиться на основании локального нормативного акта, предусматривающего порядок её проведения, состав комиссии, критерии оценки и равные условия для работников соответствующей категории. Установлено, что аттестационная комиссия, принимавшая решение в отношении доверителя, была сформирована без учёта профессиональной специфики должности фармацевта. Часть членов комиссии не обладала профильным образованием в области фармацевтики или медицинской деятельности, при этом их участие в оценке профессиональных навыков работника носило формальный характер. Кроме того, материалы дела свидетельствовали о том, что аттестация проводилась в отношении одного конкретного сотрудника, без одновременной проверки других работников аналогичной должности, что ставило под сомнение объективность и системность процедуры. В судебном порядке была сформирована позиция о нарушении работодателем установленного порядка проведения аттестации, а также о несоблюдении принципов равенства работников при оценке их квалификации. Суду были представлены доказательства, подтверждающие отсутствие прозрачных и единых критериев оценки, а также формальный характер принятого комиссией решения.