Адвокат по трудовым спорам
Юридическая защита в трудовых спорах
Решаем все виды трудовых конфликтов
Незаконное увольнение (ст. 81 ТК РФ)
- Оспаривание приказов работодателя
- Восстановление с выплатой среднего заработка
- Компенсация морального вреда
Задержка зарплаты (ст. 136 ТК РФ)
- Взыскание задолженности + проценты
- Привлечение к ответственности директора
- Банкротство компании-должника
Дискриминация (ст. 3 ТК РФ)
- Споры о переводе на другую должность
- Защита от моббинга и буллинга
- Отмена дисциплинарных взысканий
Защита интересов работодателей
Оспаривание необоснованных исков
Доказываем правомерность кадровых решений
Введение режима простоя
Юридическое сопровождение сокращений
Проверки ГИТ
Подготовка к визитам трудовой инспекции
Этапы работы по трудовому спору
- Анализ документов (трудовой договор, приказы, распоряжения)
- Досудебная претензия с требованиями
- Обращение в Государственную инспекцию труда
- Подготовка иска в районный суд
- Исполнение решения суда через ФССП
Почему нужен адвокат?
Специализация
Трудовое право
Сроки
Подача иска в течение 1 дня после обращения
Финансы
Работаем по ст. 393 ТК РФ — ответчик оплачивает все расходы
Внимание! Сроки имеют значение
Согласно ст. 392 ТК РФ, вы имеете право обратиться в суд:
- 1 месяц — при незаконном увольнении
- 1 год — по спорам о зарплате и компенсациях
- 3 месяца — по иным трудовым конфликтам
Частые вопросы по ТК РФ
Можно ли восстановиться на работе через год после увольнения?
Нет. Срок исковой давности — 1 месяц. Но есть исключения: если работодатель скрыл нарушения, срок можно восстановить через суд.
Что делать при сокращении должности?
Требуйте письменное уведомление за 2 месяца, предлагайте альтернативные вакансии, оспаривайте отсутствие квотируемых мест.