Независимый адвокат по трудовым спорам предоставит профессиональную консультацию и поможет урегулировать сложности, случившиеся между работодателем, коллективом и/или его отдельными представителями. Находясь под защитой юриста, клиент получит гарантию соблюдения своих прав на рабочем месте и в судах любого уровня.

Субъекты трудовых споров

Трудовой спор – это конфликт, возникший между сторонами в вопросах, связанных с регулированием текущих трудовых отношений.

К субъектам споров причисляются работники, работодатели (и их представители) и уполномоченные государственные органы. Когда их взаимоотношения выходят за рамки действующих норм и предписаний, требуется участие адвоката по трудовым спорам с опытом профильной практики.

Грамотный юрист определяет характер возникших разногласий и помогает сторонам прийти к оптимальному соглашению.
Если проблему не удается уладить, советник представляет интересы и позицию клиента в судебных инстанциях.

Классификация трудовых споров

Конфликты, отнесенные к трудовым спорам, по типу спорящих субъектов делятся на два вида:

• Индивидуальные – когда затронуты интересы, права и возможности отдельно взятого работника/работников;
• Коллективные – когда нарушены базовые права и страдают интересы всего коллектива или отдельного подразделения предприятия, фирмы либо организации.

В любой из этих ситуаций вмешательство адвоката по трудовым спорам позволит сторонам решить все разногласия корректно и строго в рамках закона.

По способу рассмотрения споры классифицируются как:

• Исковые;
• Неисковые.

Первые возникают на основании применения действующих договоров, нормативных актов и соглашений о труде. В процессе их разрешения пострадавшая сторона добивается восстановления или признания своих прав через подачу иска. Чаще всего исковые споры носят индивидуальный характер. Их рассматривают соответствующие комиссии, суды и вышестоящие органы.

Неисковые споры характеризуются как конфликты, базирующиеся на изменении актуальных на текущий момент или принятии/установлении новых условий труда. Обычно к таким спорам причисляются коллективные конфликты. Их разрешение происходит в специфической процессуальной форме.

В чем состоит помощь адвоката по трудовым спорам

Обращаясь к адвокату по трудовым спорам, клиент может рассчитывать на получение следующих видов услуг:

• Устное и письменное консультирование. Подробное толкование ситуации с точки зрения трудового законодательства, объяснение нюансов и тонкостей регламента приема/увольнения сотрудников, особенностей начисления выплат, премий, бонусов и штрафных санкций, определение зоны ответственности работника/работодателя.
• Корректное оформление документации. Изучение на предмет правильности составления договоров о найме работников, выявление положений, противоречащих действующему трудовому законодательству, помощь в составлении договоров гражданам Ставрополя, иногородним и иностранцам.
• Составление письменных претензий. Подготовка и подача исковых заявлений, жалоб и требований по вопросам найма, начисления штрафов, погашения задолженностей по отпускным или зарплатным выплатам.
• Досудебное урегулирование конфликтных ситуаций. Представление позиции клиента в трудовых комиссиях, организация встречи конфликтующих сторон для решения вопроса, контакт с ответчиком в отсутствии доверителя (по обоюдному дополнительному соглашению).
• Защита на процессе. Отстаивание позиции истца в судебных инстанциях, предоставление информации, подтверждающей обоснованность выдвинутых требований, поиск и приглашение для участия в рассмотрении дела свидетелей, снятие наложенных взысканий, избавление доверителя от незаконного привлечения к имущественной или любой другой ответственности.
• Обжалование решений. Подготовка и подача прошений на оспаривание вынесенного вердикта в суде высшей инстанции.
  Квалифицированный адвокат по трудовым спорам обеспечивает корректность процесса урегулирования разногласий любого толка между субъектами, помогает восстановить нарушенные права и гарантирует полноценную юридическую защиту как стороне Работника, так и Работодателя.