ГПК РФ
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Для работника, оспаривающего увольнение и требующего оплатить вынужденный прогул.
Когда применяется
Для работника, оспаривающего увольнение и требующего оплатить вынужденный прогул.
Как заполнить и подать
Проверьте месячный срок по статье 392 ТК РФ и конкретное событие начала его течения. Если срок пропущен, приложите мотивированное заявление о восстановлении.
Средний заработок рассчитывается по действующим правилам на соответствующий период, а не как последняя зарплата, умноженная на число месяцев. Работник освобожден от пошлины; в деле участвует прокурор.
Укажите сведения об участниках по статье 131 ГПК РФ. Если дата рождения или идентификатор ответчика неизвестны, прямо отметьте это; не придумывайте сведения. Направьте другим участникам копии и приложите подтверждение отправки, документы о пошлине или льготе и полномочиях представителя.
Что проверяется при увольнении
Начните с точного основания в приказе и нормы ТК РФ. Проверке подлежат как предусмотренные законом обстоятельства увольнения, так и процедура: сроки, извещение, предложения вакансий, получение объяснений или иные обязательные действия в зависимости от основания. Нельзя оценивать сокращение, дисциплинарное увольнение и прекращение срочного договора по одной схеме.
Документы и бремя доказывания
Соберите трудовой договор, приказ, сведения о трудовой деятельности, уведомления и переписку. Укажите, какие материалы находятся у работодателя и необходимы для проверки его решения. В споре об увольнении по инициативе работодателя именно работодатель должен подтвердить законное основание и соблюдение порядка. Работник не обязан доказывать отсутствие всех возможных оснований увольнения.
Срок обращения и выплаты
Для спора об увольнении статья 392 ТК РФ устанавливает месячный срок с предусмотренных ею событий вручения или выдачи документов. Обращение в иной орган само по себе не означает остановку срока судебной защиты. При пропуске обоснуйте причины отдельно.
Расчет среднего заработка требует данных расчетного периода и действующих правил исчисления. Он не равен последней месячной зарплате, умноженной на длительность вынужденного прогула. Отделите требование восстановления от взыскания иных выплат и компенсации морального вреда; для каждого покажите основание и размер.
Пункт 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: бремя доказывания · Статья 392 ТК РФ: сроки обращения
Текст шаблона
В [наименование суда]
Истец: [Ф. И. О.]
Дата и место рождения: [сведения]
Место жительства / пребывания: [адрес]
Идентификатор: [один из предусмотренных ст. 131 ГПК РФ]
Телефон, электронная почта: [при наличии]
Ответчик: [наименование организации / Ф. И. О. ИП]
Адрес / место жительства: [адрес]
ИНН, ОГРН / ОГРНИП: [сведения]
Для ответчика-ИП — дата и место рождения: [сведения / неизвестны]
Представитель истца: [Ф. И. О., адрес, идентификатор — если участвует]
Цена иска: [сумма] руб.
Государственная пошлина: [сумма / основание льготы]
Прокурор: [соответствующая прокуратура]
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Я работал у ответчика в должности [должность] с [дата] по договору № [номер]. Приказом от [дата] № [номер] уволен [дата] по [точный пункт и статья ТК РФ]. Копия приказа / сведения о трудовой деятельности получены [дата].
Увольнение незаконно, поскольку [отсутствие фактического основания, нарушение процедуры, гарантий — конкретные обстоятельства со ссылкой на соответствующую норму]. Документы и объяснения работодателя опровергаются [доказательства].
С [дата] я лишен возможности трудиться у ответчика. Средний заработок за вынужденный прогул по состоянию на [дата] составляет [сумма] руб.; исходные выплаты, расчетный период и количество подлежащих оплате дней приведены в расчете. Моральный вред [конкретные переживания и последствия — если заявляется].
Прошу признать незаконным приказ об увольнении от [дата] № [номер], восстановить меня в должности [должность] с [дата], взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с [дата] по день восстановления на работе, на дату расчета — [сумма] руб., и [если заявлено] компенсацию морального вреда [сумма] руб. Решение о восстановлении на работе прошу обратить к немедленному исполнению.
[Дата] [Подпись] / [Ф. И. О.]
Правовая основа
Статьи 139, 391–394 ТК РФ; статья 211 ГПК РФ; статьи 131, 132 ГПК РФ
ГПК РФ: иск и немедленное исполнение
Адвокат Алексей Лисов
Поручите подготовку документа адвокату
Алексею Лисову можно поручить проверку основания и процедуры увольнения, расчет вынужденного прогула и представительство в трудовом споре. Обсудите документы и объем работы до подачи обращения.