ГПК РФ
Исковое заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным
Для работника, оспаривающего замечание или выговор работодателя.
Когда применяется
Для работника, оспаривающего замечание или выговор работодателя.
Как заполнить и подать
Форма для замечания или выговора. Если дисциплинарным взысканием стало увольнение, примените иск о восстановлении с месячным сроком.
Для обычного индивидуального трудового спора проверьте трехмесячный срок статьи 392 ТК РФ. Отдельно сопоставьте сроки применения взыскания и порядок статьи 193. Работник освобожден от пошлины.
Укажите сведения об участниках по статье 131 ГПК РФ. Если дата рождения или идентификатор ответчика неизвестны, прямо отметьте это; не придумывайте сведения. Направьте другим участникам копии и приложите подтверждение отправки, документы о пошлине или льготе и полномочиях представителя.
Текст шаблона
В [наименование суда]
Истец: [Ф. И. О.]
Дата и место рождения: [сведения]
Место жительства / пребывания: [адрес]
Идентификатор: [один из предусмотренных ст. 131 ГПК РФ]
Телефон, электронная почта: [при наличии]
Ответчик: [наименование организации / Ф. И. О. ИП]
Адрес / место жительства: [адрес]
ИНН, ОГРН / ОГРНИП: [сведения]
Для ответчика-ИП — дата и место рождения: [сведения / неизвестны]
Представитель истца: [Ф. И. О., адрес, идентификатор — если участвует]
Государственная пошлина: [сумма / основание льготы]
Исковое заявление о признании дисциплинарного взыскания незаконным
Я работаю у ответчика [должность, договор]. Приказом от [дата] № [номер] ко мне применено взыскание [замечание / выговор] за [описание предполагаемого проступка]. О приказе узнал [дата].
Взыскание незаконно по следующим основаниям: [отсутствие нарушения или вины; уважительные причины; нарушение истребования объяснений, сроков, порядка; несоразмерность — конкретные факты]. Обязанность, нарушение которой вменяется, установлена [документ и ознакомление либо отсутствие этого].
Письменное объяснение запрошено [дата], представлено [дата / не запрашивалось]. Работодатель не учел [обстоятельства, тяжесть, предшествующая работа]. Доказательства: [сведения].
Прошу признать незаконным и отменить приказ [работодатель] от [дата] № [номер] о применении ко мне дисциплинарного взыскания [вид]. [Если заявляется: взыскать компенсацию морального вреда … руб. по изложенным обстоятельствам.]
[Дата] [Подпись] / [Ф. И. О.]
Правовая основа
Статьи 192–194, 391, 392 ТК РФ; статьи 131, 132 ГПК РФ
ТК РФ: дисциплинарная ответственность
Адвокат Алексей Лисов
Поручите подготовку документа адвокату
Алексею Лисову можно поручить проверку приказа, трудовых обязанностей и процедуры взыскания, подготовку позиции работника. Обсудите документы и объем работы до подачи обращения.