К адвокату обратился уволенный сотрудник региональной компании. Два месяца назад, не найдя повода его уволить, директор принял решение применить п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – вследствие недостаточной квалификации. Такое основание было выбрано вследствие того, что работник показывал отличные результаты и высокую дисциплину. По другим основаниям работодатель не рискнул уволить.
КАКАЯ РАБОТА ПРОВЕДЕНА:Адвокат по трудовым спорам обратил внимание на незаконную аттестацию работника и неправомерное увольнение, основанное на решении комиссии, созданной для прикрытия незаконности. В суде адвокат доказал, что комиссия была создана с нарушением закона и единственной целью было вынесение формального решения об увольнении. Суд подтвердил доводы защиты и признал увольнение незаконным.
РЕЗУЛЬТАТ:- Суд признал увольнение по основаниям недостаточной квалификации незаконной;
- Работнику были начислены деньги за период его временного нахождения без работы (включая неиспользованный отпуск);
- Работнику удалось получить значительное покрытие морального ущерба – ведь обвинение в непрофессионализме быстро распространилось среди потенциальных мест трудоустройства. Хотя работник является специалистом в своей сфере, но из-за ошибочного решения не мог найти работу.